Getting My كتاب العمل الحر To Work
Getting My كتاب العمل الحر To Work
Blog Article
يُطلق عليهم غالبًا اسم ” المستقلين” أو “العاملين لحسابهم الخاص”.
قطاع التصميم والفنون والموسيقى: التصميم الجرافيكي، والرسوم المتحركة، والموسيقى، والتصوير الفوتوغرافي، وكتابة السيناريو، والتمثيل، والإخراج.
زيادة عدد الأشخاص الذين يعلمون عن عملك تزيد من فرص إحالات العمل.
بدلًا من القيام برحلة يومية، يمكنك الاستمتاع بالتنزه إلى مقهاك المحلي أو قضاء ساعة لممارسة التمارين في أي وقت تفضل.
من نحنالهيكل التنظيميالاستراتيجيات والسياسات والأنظمةالميزانية والمصروفاتالمنافسات والمشترياتوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةهوية الوزارةالوظائفالشركاءالتنمية المستدامة
ارتبط معنى العمل الحر باستقلالية الفرد في تنظيم وإدارة نشاطه المهني دون أن يتبع جهة عمل محددة. رغم أن أصله يعود إلى العصور القديمة، إلا أن التقدم التكنولوجي وظهور العمل عن بعد أضفى على العمل الحر سمة الخدمات الرقمية ليشمل العديد من المجالات مثل الكتابة، التصميم، البرمجة، والاستشارات.
بالرغم من أنه يمكن أن يظهر لك أن زيادة مهاراتك يزيد من فرص العثور على عملاء مستقلين، إلا أن الواقع غالبًا ما يكون على العكس.
يمكن للأفراد العاملين لحسابهم الخاص الاستفادة من تخفيضات ضريبية إضافية على الوجبات والسفر وغيرها.
لذا، اسأل نفسك: ما الذي تستمتع بفعله؟ ما الذي ترغب في أن تُعرف به؟ وما هي المشاكل التي يمكنك حلها للآخرين؟ وأخيرًا، لا تنسَ الاشتراك في موقع فرصة حتى لا يفوتك أي جديد من مقالات الربح من الإنترنت، ولا تتردَّد كذلك في استعراض المقالات السابقة ومشاركتها لتعم الفائدة!
لا شكّ أنّ التكنولوجيا موقع ويب رسمي أصبحت عصب الاقتصاد العالمي وعنصرًا لا غنى عنه لدى الشركات سواءً كانت شركة ناشئة أو علامة تجاريَّة ضخمة. سواءً كان الأمر يتعلَّق بإنشاء موقع إلكتروني أو تطوير تطبيق هاتف محمول أو تأمين بيانات حساسة، فإنَّ الشركات تبحث باستمرار عن مُستقلِّين مُحترفين في مجال التكنولوجيا.
تُعد الترجمة الاحترافيّة أحد أكثر المجالات طلبًا على منصّات العمل الحر، وخصوصًا بالنسبة للمستقلين الذين يجيدون لغات صعبة في هذا الرابط وعالية الطلب مثل الألمانيّة والصينيّة والروسيّة.
سابقاً كان يتم التعامل بين شخصين فقط العميل والمستقل، أما اليوم على صعيد الشركات فقد يكون هناك عدة مرشحين مستقلين لكل شركة وذلك حسب تخصصاتهم ومهامهم. لذلك ظهرت شركات أو مختصين مسؤولين فقط عن عملية استقطاب المستقلين وتصنيفهم حسب تخصصاتهم وخبراتهم، ليقوم مدير الموارد البشرية مثلاً في شركة ما بتوظيف أحدهم حسب احتياجاته، أو يمكن أن تقوم شركات أخرى مثلاً بالتعاون مع مستقلين في مجال معين وليكن البرمجيات وتقديم المشاريع البرمجية للشركات أو الأفراد.
الشركات التي ترغب في تقديم جانب من التعلم الإلكتروني ولكنها لا تستطيع تحمل تكاليفه أو غير مهتمة ببناء فريق مخصص للتعلم الإلكتروني قد تستفيد من التعلم الإلكتروني المستقل.
يكمن التحدي في فهم الأسباب الحقيقية للسعي وراء العمل الحر، حيث يمكن أن يجعل اتخاذ القرار بشكل خاطئ من الصعب المثابرة عندما تواجه التحديات.